El déficit de médicos es, en estos momentos, un problema grave para España, que hay que conocer y definirlo, así como sus causas concretas. “Sin embargo, la situación actual ni es nueva ni debe sorprender a nadie”, tal como ha expuesto el secretario general del Consejo General de Colegios de Médicos (CGCOM), el doctor Juan José Rodríguez Sendín, durante su exposición en la Ponencia de estudio de las necesidades de recursos humanos en el Sistema Nacional de Salud, constituida en el seno de la Comisión de Sanidad y Consumo del Senado.
El doctor Rodríguez Sendín, convocado en la sesión de hoy miércoles 3 de diciembre para informar en relación con la materia objeto de estudio de la ponencia, ha explicado ante los senadores presentes que “la falta de información hace difícil y arriesgado iniciar cualquier posible planificación estratégica en recursos humanos”. En estas condiciones “los diferentes pasos de una planificación estratégica no pueden abordarse con rigor, porque se desconoce el primer paso: conocer, desarrollar y controlar las carencias para después poder coordinar las necesidades de profesionales por especialidades y características del puesto al más alto nivel y poder diseñar un plan de actuación a corto y medio plazo”, como ha afirmado.
De acuerdo con la información que disponen los Colegios de Médicos, correspondiente a los médicos colegiados, y teniendo en cuenta que en cuatro comunidades autónomas: Andalucía, Extremadura, Asturias y Canarias, no es obligatoria la colegiación, se sabe que en España hay 208.098 colegiados, 459,55 por 100.000 habitantes; 187.780, los médicos colegiados menores de 65 años; y 172.364, los colegiados con menos de 65 años, ejerciendo tareas asistenciales, entendiéndose por éstas, según la Norma ISCO 88, “médicos que aplican medidas preventivas y curativas, desarrollan y mejoran conceptos, teorías y métodos operativos e investigación de la conducta en el área de la Medicina y de la atención a la salud”.
“Si consideramos el número de médicos colegiados, España se encuentra entre las primeras posiciones del mundo, con CC.AA. como Aragón, Navarra, Madrid, Asturias, Cantabria, País Vasco y Castilla y León, que se sitúan en número de médicos colegiados en los primeros lugares de todos los países de la OCDE”, ha expuesto el representante del CGCOM.
Sin embargo, y como se constata desde la Organización Médica Colegial, “es cierto que no hay médicos suficientes para cubrir ciertas plazas en determinados lugares de algunas especialidades y para ciertas condiciones bien de las plazas, bien de los incentivos que se ofrecen para su desempeño”. Igualmente, estas necesidades varían de unas CC.AA. a otras, ni tampoco son iguales dentro de las mismas autonomías. “Es por ello que se puede afirmar que en España existe un déficit selectivo de médicos cualitativa y
cuantitativamente desconocido, motivado entre otros factores por la inoperatividad, en estos momentos, del modelo asistencial y de gestión, incapaz de responder a la realidad actual”, según ha concretado el doctor Rodríguez Sendín.
Transparencia y amplia disponibilidad de información
Ante ello, las propuestas que la OMC ha transmitido a los miembros de la Ponencia pasan por:
-Garantizar la coordinación general sanitaria, a través de un pacto sanitario, con un gran refrendo parlamentario que establezca las reglas de juego sanitario desde el convencimiento de todos y para su obligado cumplimiento.
-Transparencia y amplia disponibilidad de información, para lo cual se requiere de un sistema de información transparente y de datos homologados, y que las CC.AA. hagan públicos sus datos.
-Realización de estudios específicos independientes por especialidades para conocer la distribución y necesidades de médicos así como de los factores que determinan dichas necesidades.
-Búsqueda de un modelo consensuado de organización sanitaria, con un modelo de crecimiento hospitalario organizado, y con la Atención Primaria como eje de la resolución de problemas.
-Coordinación de políticas de RR.HH. y asistenciales, que englobe, entre otros aspectos, la planificación de recursos a corto y medio plazo; la regulación de plazas de pre y postgrado, la reconsideración de las jubilaciones a los 65 años, la promoción de la distribución apropiada de especialidades, y el establecimiento de incentivos médicos en relación a la calidad.
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Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos
