El Observatorio de Género y Profesión del Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos (CGCOM) ha presentado hoy los datos de la última encuesta para conocer la situación de la mujer en la profesión médica, una fotografía que refleja que dos tercios de las profesionales ha visto o vivido en primera persona situaciones de desigualdad por cuestión de género.
Madrid 03/03/2022 medicosypacientes.com/ Álvaro G. Torres
Dras. Arroyo, González, Moya y García
Dentro de la jornada organizada por la corporación médica por el Día de la Mujer, la vicesecretaria del CGCOM, Dra. Rosa Arroyo, presentó los resultados preliminares de esta encuesta en la que han participado cerca de 5.000 colegiados/as de toda España de todos los ámbitos asistenciales y franjas de edad.
Contratos eventuales, el doble en mujeres
La encuesta, respondida entre los meses de octubre de 2021 y enero de 2022, pone de relieve que existe un mayor número de contratos interinos y temporales para las mujeres que ejercen la Medicina. Así, se refleja que el 40,3% del total de encuestas tiene contratos de interinidad o eventuales. No obstante, en las mujeres este porcentaje es superior al 50% mientras que en los hombres se sitúa en el 25,3%, es decir, la mitad que en las mujeres. En concreto un 27,4% de las mujeres tiene contrato eventual frente al 12,6% de los hombres. Esta precariedad la padecen mucho más los segmentos más jóvenes, siendo especialmente destacable en menores de 35 años para ambos sexos.
La reducción de jornada por cuidado de hijos representa el 80% en las mujeres y solo el 10% en los hombres
La encuesta pone de relieve que existe un 16,6% del total de los participantes que están acogidos a algún tipo de reducción de jornada. El motivo principal de las mujeres es por el cuidado de hijos e hijas que representa un 81% en las médicas, mientras que en los médicos es el 11,6%. El segundo motivo es por motivos de “calidad de vida”, en este caso los porcentajes se invierten notablemente, representando un 70,1% para los hombres frente al 32,1% de las mujeres.
Respecto a la repercusión de la reducción de jornada en la vida laboral, la mitad de las médicas (50,1%) considera que tiene algún impacto negativo para su vida profesional en cuanto a posibilidades de desarrollo profesional y/o capacidad económica frente a un 18,8% de los facultativos.
Dos tercios han visto o sufrido desigualdad
Los datos evidencian que dos tercios de las mujeres (66,6%) que ejercen la medicina han visto, sufrido, o ambas, situaciones de desigualdad relacionadas con una cuestión de discriminación por género. Dentro de este porcentaje la mitad de las encuestadas afirma haberlas experimentado en primera persona y percibirlas también en otras compañeras. En cuanto a términos globales (hombres y mujeres) el 44,5% declara haber visto o vivido este tipo de situaciones de desigualdad.
Respecto a los motivos por los que perciben que existen situaciones de desigualdad de género en la profesión médica, el primero es porque existe una mayor necesidad de conciliación entre las mujeres, seguido por una mayor dificultad de acceso a los puestos de gestión o dirección; menor reconocimiento de las mujeres por parte de superiores; peores condiciones laborales de las mujeres; acoso laboral y finalmente, discriminación salarial.
Un tercio de las médicas considera que existen diferencias salariales por cuestión de género
En referencia a las diferencias salariales por cuestión de género un 21,3% de todos los encuestados afirman que han vivido o han visto situaciones de desigualdad relacionas con las remuneraciones de los profesionales. Este porcentaje aumenta hasta el 33,2% en las respuestas efectuadas únicamente por las médicas. Entre los motivos que provocan estas desigualdades se encuentran el acogimiento a medidas de conciliación, ocupar menos puestos de responsabilidad y realizar con menos frecuencia actividad extraordinaria.
Valorar el currículo de forma anónima, la medida más valorada para facilitar la promoción de las médicas a puestos de dirección
Al respecto de las medidas más adecuadas para facilitar la promoción de las médicas a los puestos de dirección y gestión casi el 70% de todos los encuestados considera que valorar el currículo de forma anónima según capacidad, méritos y objetivos es la medida más adecuada. Tener tribunales paritarios, incorporar a las mujeres en función de criterios de paridad y mejorar las medidas de conciliación son otras de las medidas más aceptadas, aunque en éstas se observan importantes diferencias por cuestión de género.
El acoso laboral también se ceba más en las médicas
Un tercio (33,3%) de todos los profesionales encuestados manifiesta que ha sufrido algún tipo de agravio o perjuicio por parte de sus superiores. No obstante, si separamos entre hombres y mujeres ellas se sitúan por encima de la media con un 39,3% frente al 26,8% de los hombres. Este acoso se produce mayoritariamente en las edades comprendidas por debajo de los 50 años.
Los colegios de médicos, los más valorados en la lucha por la igualdad de género en la profesión médica
Finalmente, los colegios profesionales son los mejor puntuados por los encuestados respecto al apoyo de las instituciones para la igualdad entre mujeres y hombres en la profesión médica. Las corporaciones colegiales reciben una nota de 5,74 seguidos de centros de trabajo (5,62) y administraciones públicas (5,27).
Dra. Mª Isabel Moya: “Desde el CGCOM queremos contribuir a alcanzar una igualdad real entre mujeres y hombres”
La Dra. Mª Isabel Moya, vicepresidenta primera del CGCOM, inició el turno de intervenciones resaltando el objetivo del encuentro: “El Observatorio de Género y Profesión del Consejo General de Médicos, creado hace ya cuatro años, ha organizado esta jornada con la función de poder tener una fotografía más reciente de la situación de la mujer en la profesión médica y contar con una perspectiva de género para continuar avanzando hacia el objetivo irrenunciable de la igualdad entre hombres y mujeres, en la sociedad y en la profesión”.
Para la doctora “resulta fundamental conocer cuál es la situación en este aspecto en nuestra profesión que en la actualidad se encuentra claramente feminizada, para saber el alcance que tiene el rol social de la mujer, los cuidados y la sostenibilidad de los hogares en el ámbito laboral y en el desarrollo de la carrera profesional; y si esto supone para las profesionales enfrentarse a un escenario de precariedad que no deberíamos consentir”.
Es por lo que, en su opinión, “desde las profesiones, hemos de adoptar un posicionamiento claro: estar alerta ante cualquier problemática que afecte a la ciudadanía y contribuir al diseño de políticas que garanticen la erradicación de las asimetrías agravadas por las circunstancias presentes”.
Desde el Observatorio de Género y Profesión "encauzaremos todas las iniciativas posibles en nuestra mano para contribuir a alcanzar una igualdad real entre mujeres y hombres. En base a este objetivo hemos querido conocer la opinión y percepción de los colegiados y colegiadas al respecto, motivo por el que hemos elaborado esta encuesta que arrojará datos muy interesantes y que permitirán contrastar con los presentados en 2018”, aseguró.
En 2021, el 91,6% de las actividades de formación del CGCOM han contado con presencia de mujeres
Por otra parte, la Dra. Manuela García Romero, vicepresidenta segunda del CGCOM, presentó el balance de datos del primer año de adhesión a la iniciativa #DóndeEstánEllas del Parlamento Europeo, a la que el Consejo se unió el 4 de marzo de 2021, en el marco de la celebración de la jornada Avanzando hacia el liderazgo femenino en la profesión médica.
La Dra. García Romero expuso que, en las 24 actividades organizadas desde la Fundación para la Formación durante este año, “ha habido un total de 106 hombres y 64 mujeres ponentes, lo que supone un 38,5% de participación femenina”.
Además, afirmó que “el 91,6% de los paneles han contado con presencia de mujeres”, y los dos únicos eventos que no han cumplido este requisito, estaban organizados antes de la adhesión a la iniciativa europea.
